本篇是笔者本学期《金融研究方法》课程用 Beamer所做的文献汇报，在此感谢大佬 经管有数 以及课程 陈鑫老师 的指导！

Reference：Li K , Mai F , Shen R , et al. Measuring Corporate Culture Using Machine Learning[J]. The Review of Financial Studies, 2020. 本文使用最新的机器学习技术之一——词嵌入模型和209,480份收益电话会议记录，创建了一个文化词典。在2001-2018年期间，通过62,664次公司年的观察，评估了创新、诚信、质量、尊重和团队合作等五种企业文化价值观。结果表明，创新文化比通常的企业创新指标——研发费用和专利数量更广泛。 此外，还发现，企业文化与业务结果相关，包括运营效率、冒险行为、收益管理、高管薪酬设计、企业价值和交易制作，而文化-绩效之间的联系在困难时期更为明显。最后，提出了暗示性的证据，表明企业文化是由重大的企业事件塑造的，如并购。